• Bilan de compétences

    ➢ Evaluer ses compétences pour mieux les promouvoir
    ➢ Prendre du recul par rapport à une situation difficile
    ➢ Faire un choix de nouvelle orientation pour changer de métier
    ➢ Savoir se mettre en valeur sur le marché du travail
    ➢ Se rassurer sur ses aptitudes à l’entrepreneuriat

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  • DEP ACI

    Dans la plupart des stratégies de GRH, nous pouvons observer la mise en exergue de la formation technique sur le poste de travail au détriment des compétences non techniques

    Ce module s'adresse aux salariés en difficultés dans le travail en équipe, les relations interpersonnelles, l’organisation et l’anticipation des activités, la gestion du stress, l’énergie déployée, la prise de décision… etc.

    Nous proposons aux Ateliers Chantiers d’Insertion (ACI), un accompagnement pour former ces salariés sur le développement de leur efficacité professionnelle.

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  • GAPP Managers

    Analyser sa pratique managériale.

    La fonction managériale est complexe. Elle renvoie les cadres dans leur compétence à interagir avec différents acteurs, à faire converger des points de vue et des attentes, très souvent dans des situations d’orientations multiples.

    Les groupes d’analyse de la pratique sont une réponse à cet exercice.

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  • GAPP Salariés

    Avoir un emploi, ce n'est pas uniquement suivre une fiche de poste. L'analyse des pratiques professionnelles cherche à amener les personnes à une prise de conscience de leur pratique grâce à la mise en mots :

    ➢ Ce que je fais, mais dont je ne parle pas
    ➢ Ce que j'aimerais faire, mais que je n'arrive pas à faire
    ➢ Ce que je fais, mais que je préfèrerais éviter de faire
    ➢ Ce que je fais sans en avoir conscience

    Le GAPP permet aux salariés de mieux appréhender leur travail, leurs relations et leurs activités professionnelles, avec l'aide d'un professionnel.

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  • VAE

    La VAE s’adresse aussi bien aux salariés, aux indépendants, qu’aux demandeurs d’emploi.
    Elle vous aide a:
    ➢ prendre en main son évolution professionnelle.
    ➢ protéger les ruptures de la vie professionnelle.
    ➢ acquérir une meilleure reconnaissance sociale.
    ➢ aider à une reconversion professionnelle, ou au retour à l’emploi.
    C'est le sésame vers les professions réglementées.

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